+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Нужно ли оформлять договор материальной ответственности если за сотрудником закреплены основные

Нужно ли оформлять договор материальной ответственности если за сотрудником закреплены основные

Профессиональные рекомендации" Клокова А. Клокова 1. Материальная ответственность - это установленная трудовым законодательством обязанность работника возместить причиненный ущерб организации в пределах и порядке, указанных гл. За нарушение трудовой дисциплины и нанесение ущерба организации работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной. Если в организации соблюдается порядок установления материальной ответственности и его соответствие нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций. В ходе хозяйственной деятельности организации работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла либо по небрежности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная ответственность работника: организация и взыскание

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Правомерно ли заключение с данными работниками договоров о полной материальной ответственности по причине закрепления за ними основных средств с учетом того, что они не выполняют работы, указанные в постановлении Минтруда РФ от От чьего имени должен быть заключен такой договор с руководителями учреждений?

Согласно части седьмой ст. Поскольку материальную ответственность муниципальных служащих не регулируют ни Закон N ФЗ, ни иные нормативные правовые акты РФ и субъектов РФ о муниципальной службе в том числе Закон Краснодарского края от В этой связи смотрите, например, решения Андроповского районного суда Ставропольского края от Статья ТК РФ устанавливает перечень случаев, когда на работника может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

В данный перечень включены следующие основания: 1 в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Например, статья ТК РФ устанавливает, что полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет руководитель организации на руководителя структурного подразделения эта норма, разумеется, не распространяется ; 2 недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3 умышленное причинение ущерба; 4 причинение ущерба в состоянии опьянения; 5 причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6 причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7 разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую или иную , в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8 причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Такие договоры могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном постановлением Минтруда РФ от Аналогичный вывод содержится в письме Роструда от Если договор о полной материальной ответственности будет подписан с работником, занимающим должность или выполняющим работу, не указанную в Перечне, то юридической силы он иметь не будет смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от В таком случае работник может быть привлечен к материальной ответственности только в пределах среднего месячного заработка, если нет иных оснований возложения на него обязанности возместить работодателю ущерб в полном размере определение Ленинградского областного суда от Если должности начальников отделов учреждения или работы, которые они выполняют, не предусмотрены Перечнем, для заключения с ними договора о полной материальной ответственности в рассматриваемой ситуации правовых оснований не имеется.

Однако это не исключает возможности привлечения работников к полной материальной ответственности по другим основаниям, предусмотренным ст. Дополнительно затронем вопрос о таком основании возложения на работника полной материальной ответственности, как недостача ценностей, полученных им по разовому документу п.

Трудовое законодательство не раскрывает понятие разового документа и не устанавливает перечень случаев, когда он может быть составлен. Однако судебная практика придерживается мнения о том, что полная материальная ответственность за недостачу ценностей, полученных по разовым документам, имеет место, как правило, когда работник привлекается для срочного получения, доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых или направляемых работодателю, и если отсутствует возможность поручить эту функцию тем, кто занят этим постоянно, в чьи трудовые обязанности это входит.

Таким разовым документом могут быть, например, расходный кассовый ордер, доверенность на получение товарно-материальных ценностей, накладная смотрите постановление Президиума Суда Ханты-Мансийского автономного округа от Как нам представляется, в рассматриваемой ситуации решение главы администрации либо руководителя учреждения о закреплении за работниками основных средств не является упомянутым разовым документом и, как следствие, отсутствуют основания привлечения работника к полной материальной ответственности за несохранность полученных по нему ценностей, так как работники используют мебель и компьютерную технику на постоянной основе для выполнения своих трудовых обязанностей, а не выполняют указание работодателя по ее получению и передаче работодателю либо третьим лицам.

Таким образом, если должности начальников отделов учреждений или работы, которые они выполняют, не предусмотрены Перечнем, независимо от принятия работодателем представителем нанимателя решения о закреплении за указанными работниками основных средств компьютеров, мебели , основания для заключения с ними договоров о полной материальной ответственности отсутствуют.

Отметим, что согласно части первой ст. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации, наряду с прямым действительным ущербом, также убытки, причиненные его виновными действиями часть вторая ст.

Иными словами, материальная ответственность руководителя организации всегда полная в силу прямого указания закона. Поэтому заключать с руководителем отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно. При этом работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с руководителем условие о полной материальной ответственности п.

И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении. Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере.

Инвентаризационная опись составляется в двух экземплярах. Третий экземпляр высылается арендодателю Отдельная опись формируется на основные средства, не пригодные к эксплуатации и не подлежащие восстановлению. В ней указывается время ввода в эксплуатацию и причины, приведшие эти объекты к непригодности порча, полный износ и т. Сколько придется платить, если по моей вине с имуществом компании что-то случится? По закону с вас могут взыскать только прямой действительный ущерб.

О закреплении материальной ответственности за работниками

Со склада компании пропал товар. Промахи, из-за которых кладовщики уходят от ответственности Материальную ответственность в полном объеме можно возложить по договору на одного сотрудника или бригаду Ответственность персонала за сохранность имущества компании может быть индивидуальной или коллективной. Основные правила: Сотрудник обязан возместить только прямой действительный ущерб ст. Упущенную выгоду не возмещают.

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

В заключение договором определяется порядок возмещения сотрудником причиненного ущерба работодателю. Изменение условий документа или прекращение его действия оформляется письменным соглашением. Договор о коллективной материальной ответственности года Одним из главных нормативных документов, которые регулируют взаимоотношения работников и работодателей в Российской Федерации является Трудовой кодекс. В частности, именно этот документ в положениях своих статей обеспечивает правовое регулирование такого вопроса, как коллективная материальная ответственность. Она подразумевает под собой обязанность коллектива работников, занятых на предприятии и разделяющих определенные обязанности и цели, отвечать материально за нанесенный в ходе их работы работодателю или связанным с ним лицам ущерб. При этом следует отличать её от индивидуальной материальной ответственности, касающейся конкретных отдельных работников.

Правомерно ли заключение с данными работниками договоров о полной материальной ответственности по причине закрепления за ними основных средств с учетом того, что они не выполняют работы, указанные в постановлении Минтруда РФ от От чьего имени должен быть заключен такой договор с руководителями учреждений?

Следует ли заключать договора полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, часто направляемыми в командировки? Вопрос Каким образом оформить передачу имущества организации работникам служебный автомобиль, служебный телефон и как закрепить материальную ответственность в этих случаях? Ответ Ответ на вопрос: В соответствии с п. В какой форме должен быть оформлен этот разовый документ трудовое законодательство не устанавливает. Это может быть акт приема-передачи имущества работодателя предоставляется работнику или исполнения должностных обязанностей или расписка. Таким образом, полная материальная ответственность работника, получившего имущество организации по передаточному документу, возникает в силу прямого указания ТК РФ. Читайте о Ответственности сторон в трудовом договоре , чтобы не совершать ошибок. Во-первых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности , например, с кассирами, кладовщиками и т. Речь в ней идет: В указанных случаях не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью.

Заключать с руководителем отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно

К работам, попадающим под материальную ответственность, относятся: операции по приему платежей, изготовлению и хранению документов; проведение аудиторских проверок, ревизий, экспертной оценки; посреднические услуги в торговле; хранение личных имущественных ценностей от населения в том числе денег и документов ; доставка грузов на морских судах. В соответствии с трудовым законодательством коллективная ответственность относится к видам полной материальной ответственности работников. Договор о материальной ответственности работника - образец Договор о материальной ответственности и трудовой договор — два разных документа. Они могут подписываться одновременно либо в разное время, например в процессе работы, когда сотруднику поручают обслуживать материальную ценность организации.

.

.

Если договор о полной материальной ответственности будет учреждения о закреплении за работниками основных средств не.

Договор о материальной ответственности, с кем заключить и как составить

.

Материальная ответственность работника

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зиновий

    Пора взяться за ум. Пора придти в себя.

  2. quisnagmasalt88

    привет

  3. Рубен

    Очень забавное сообщение

  4. Агриппина

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

© 2019 fixdream.ru