+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Изменение времени работы при прежнем количестве часов

Изменение времени работы при прежнем количестве часов

В — день еженедельного отдыха выходной или праздничный день ; I — первая смена; II — вторая смена; III — третья смена. График сменности отражает плановые показатели использования рабочего времени. Документом, который отражает фактически отработанное время, является табель учета рабочего времени. Вопросы табельного учета наемных работников мы рассмотрим далее. Учет рабочего времени Ведение учета рабочего времени на предприятии осуществляет работодатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение времени работы при прежнем количестве часов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: fixdream.ru труда и отдыха водителей. Сутки водителя.

Сокращенный рабочий день для беременных относится к числу тех привилегий, которыми может воспользоваться работающая женщина в период ожидания малыша.

Ответ на вопрос о том, при каких условиях рабочее время может быть сокращено, вы найдете в этой статье. Кому из беременных полагается уменьшение рабочего времени? Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс. В числе прочего он говорит и о возможности сокращения рабочего времени для будущей матери.

Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка. Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке при условии подтверждения врачом факта беременности женщина может перейти на работу в режиме неполного времени.

Продолжительность работы уменьшается только по инициативе самой будущей матери. Она имеет полное право трудиться, как и прежде, 40 часов в неделю, и работодатель не может навязать женщине сокращенный график. Если же беременная сотрудница решила реализовать свое право на уменьшение продолжительности работы, то работодатель сократить ее рабочее время обязан.

При этом беременная не должна доказывать, что уменьшение трудового времени ей показано по состоянию здоровья, — она обязана подтвердить лишь сам факт беременности. Связано это с тем, что состояние беременности в любом случае является нагрузкой для организма, а отдых от работы всегда оказывает положительное влияние на здоровье будущей матери. Нужно также отметить, что нормы Трудового кодекса обязательны в равной мере для всех работодателей.

Поэтому частные организации и ИП, имеющие наемных работников, точно так же как и госучреждения, должны устанавливать сокращенный рабочий день для беременных по их просьбе.

Видео кликните для воспроизведения. Существует 3 варианта работы в режиме неполного времени: сокращение ежедневной смены при сохранении прежней продолжительности трудовой недели; уменьшение числа рабочих дней с сохранением обычной длительности смены; сокращение и длительности ежедневной смены, и числа рабочих дней. Закон не устанавливает, на сколько именно часов следует сократить длительность трудового времени для беременной сотрудницы. Этот вопрос, так же как и конкретный режим работы, решается по взаимному соглашению работника и работодателя.

На практике обычно беременным либо сокращают рабочий день на 1 час, либо предоставляют дополнительный выходной день. Надо отметить, что закон обязывает работодателя сократить рабочее время как минимум до 35 часов в неделю, если беременна сотрудница младше 18 лет либо она имеет инвалидность 1 или 2 группы.

Но в данном случае необходимость уменьшения работы связана с возрастом или состоянием здоровья, а не с фактом беременности. Женщинам, которые планируют воспользоваться правом на уменьшение времени работы, нужно иметь в виду следующее: пропорционально уменьшению количества рабочих часов снизится и зарплата; если беременная уходит в декрет в текущем календарном году, то на величине декретных выплат такое снижение зарплаты не отразится, поскольку при расчете декретных берется во внимание заработок за 2 прошедших календарных года; сокращение рабочих часов не повлияет также на длительность ежегодного или декретного отпуска и начисление трудового стажа.

Для подтверждения своего права на сокращение рабочего времени сотрудница должна взять справку о беременности в женской консультации.

После этого по месту работы нужно написать заявление об установлении сокращенного рабочего времени и приложить к нему эту справку. Такое заявление пишется на имя руководителя организации, но будет нелишним подготовить его в 2 экземплярах, чтоб второй — с отметкой кадровой службы о принятии — остался на руках.

В заявлении нужно указать, на сколько часов сотрудница желает уменьшить свое время работы и что именно должно быть сокращено — рабочий день, рабочая неделя или и то и другое. Кроме того, в заявлении нужно указать, в течение какого срока сотрудница желает работать в режиме неполного времени. Дело в том, что совсем не обязательно переходить на сокращенный график вплоть до ухода в декрет. По желанию женщины такой график работы может быть ей установлен и на непродолжительный период времени например, в течение несколько недель или месяцев.

Для оформления нового графика работы беременной сотрудницы работодатель должен подготовить следующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору в нем отражается новый режим работы, а также размер пропорционально уменьшенной зарплаты ; приказ об изменении графика работы.

До момента издания этих документов и ознакомления с ними женщине не стоит уменьшать свое рабочее время, так как такое поведение может быть расценено как нарушение трудового распорядка. Если же работодатель отказывается сократить рабочее время беременной сотруднице, то единственный выход — обращаться с жалобой в инспекцию труда или в суд См. Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? Льготы, предоставляемые этой категории сотрудниц, изложены в ТК.

Одна из льгот — формирование специального укороченного рабочего дня. Устанавливается только по инициативе сотрудницы. В статье ТК РФ оговаривается, что работник по медицинским показаниям может претендовать на сокращение рабочего дня. Беременность относится к таким показаниям.

У работодателя есть следующие обязательства перед беременной: Уменьшение длительности смены по просьбе сотрудницы. Уменьшение норм выработки, если они присутствуют на производстве. Перевод на рабочее место с наиболее благоприятными условиями. Ограждение сотрудницы от вредных и опасных видов производства, которые могут негативно сказаться на женщине и плоде. Если на поиск подходящей вакансии для служащей требуется время, на протяжении всего срока она освобождается от опасной работы, однако получает оклад в полном объеме.

Несмотря на изменение трудового графика, за беременной остается оклад в полном объеме. Если у сотрудницы появилась необходимость в прохождении обследования или лечении в условиях стационара, на весь этот период за ней сохраняется изначальное рабочее место и оплата труда. В 93 статье ТК РФ оговорен порядок сокращения смены. Он определяется в зависимости от пожеланий, указанных в заявлении служащей. Работодатель может уменьшить: смену при сохранении полной недели; смену и неделю.

Аналогичные льготы предоставляются следующим группам лиц: Людям, усыновившим или удочерившим детей. Лицам с оформленной опекой на ребенка, не достигшего 14 лет. Служащим, воспитывающим ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет. Лицам, занимающимся уходом за больными родственниками для получения льгот потребуется медицинское заключение. При сокращении рабочего дня не происходит удержания отпускных.

Трудовой стаж начисляется без изменений. Зарплата исчисляется в прежнем порядке: на основании отработанных часов или совокупности исполненных работ. Требовать сокращения рабочего дня может любая беременная женщина вне зависимости от того, на каком сроке она находится. Льгота может предоставляться как на ранних, так и на поздних этапах.

Вне зависимости от того, в какой период сокращается рабочий день, потребуется соответствующее медицинское заключение от врача-гинеколога. Достаточно обычной справки из женской консультации.

Специальных документов о сложном течении беременности, плохом самочувствии не нужно. Требование о предоставлении льготы — право, но не обязанность служащей.

Если беременная желает продолжать работать в прежнем режиме, достаточно не подавать заявления о сокращении дня работодателю. Указанные правила актуальны для любой организации-работодателя: бюджетных учреждений, ИП, коммерческих структур.

В ТК РФ не оговорено количество часов, на которые должен быть сокращен рабочий день. Определяется этот объем в индивидуальном порядке: в зависимости от пожеланий работодателя и самой беременной. Как правило, смена уменьшается на часа. Альтернативный вариант — оформление еженедельного дополнительного выходного дня. Если беременность сопровождается некоторыми негативными факторами, смена уменьшается на большее количество часов. В частности, актуально это в следующих случаях: 1 и 2 группа инвалидности у сотрудницы.

Длительность рабочей недели не должна превышать 35 часов. Действует аналогичное правило. Сокращение смены не может влиять на длительность ежегодного отпуска или декрета. Можно выделить следующие этапы сокращения смены или рабочей недели: Беременная обращается в женскую консультацию за выдачей справки о положении.

Обращение в кадровый отдел компании. Составление заявления в письменной форме к заявлению прикладывается медицинская справка. Оставление резолюции на заявлении. Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах и его подписание работодателем и сотрудницей. Издание приказа касательно изменения графика труда. В приказе также требуется изложить порядок изменения начисления зарплаты. Заявление не является стандартизированным и может составляться в свободной форме.

Однако в нем должна присутствовать вся необходимая информация. Прошу сократить рабочую смену на часа в связи с беременностью на основании статьи 93 ТК РФ. В подтверждение беременности прилагаю справку от В завершение заявления обязательно проставляется подпись и дата составления. Точное содержание документа зависит от пожеланий сотрудницы. К примеру, она может потребовать установления четырехдневной рабочей недели с дополнительным сокращением смены на час. Документ составляется в двух экземплярах.

Один из них остается в отделе кадров, другой — на руках служащей. На втором экземпляре ставиться отметка о регистрации заявления в соответствующем журнале. Нужно это для того, чтобы подтвердить факт подачи бумаги. В заявлении могут быть указаны дополнительные требования. К примеру, если служащая не желает сокращать смену до завершения беременности, она может попросить об изменении трудового графика на несколько месяцев или недель.

Заработная плата при сокращении рабочего дня может уменьшиться. Порядок ее уменьшения зависит от принципов начисления: По количеству отработанных часов. По объему исполненной работы. В первом случае размер уменьшения определяется количеством часов, на которые была сокращена смена. Во втором случае женщина может сохранить прежний уровень зарплаты, если будет выполнять положенную норму. Однако данная норма также уменьшается по желанию беременной. Однако если женщина работала по измененному графику труда длительное время, объем выплат может незначительно сократиться.

Архив Графики работ - не так просто, как кажется Чтобы работник знал, в какие дни недели он работает, а когда отдыхает, на предприятиях создают графики работ. Перевод на такой режим работы закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре сотрудника. При установлении графика должно быть указано время работы, периоды отведенные для перерыва и отдыха.

Здоровье гика Гётеборг В октябре года на Geektimes, да и в других СМИ стала появляться информация о том, что все больше шведских компаний вводят для своих сотрудников шестичасовой рабочий день. При этом утверждалось, что руководство компаний, да и сами сотрудники не наблюдают снижения эффективности работы. В некоторых случаях правда, в каких именно, не уточнялось эффективность даже увеличивалась. Другими словами, речь шла о том, что сотрудники компаний, где был введен 6-часовой рабочий день, успевают делать столько же, сколько сотрудники других компаний за полноценный 8-часовой день. Приходится перемежать работу чем-то для разнообразия.

Рабочее время учителей в России: ответы на основные вопросы

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов. Порой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот. Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках.

Десять типичных ошибок кадровика

Сокращенный рабочий день для беременных относится к числу тех привилегий, которыми может воспользоваться работающая женщина в период ожидания малыша. Ответ на вопрос о том, при каких условиях рабочее время может быть сокращено, вы найдете в этой статье. Кому из беременных полагается уменьшение рабочего времени? Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс. В числе прочего он говорит и о возможности сокращения рабочего времени для будущей матери. Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка. Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке при условии подтверждения врачом факта беременности женщина может перейти на работу в режиме неполного времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изучаем время по часам со стрелками. Часы. Часть 1
Рабочее время учителей в России: ответы на основные вопросы T Регулируется он отдельной главой Трудового кодекса РФ и целым рядом законов и подзаконных актов.

Поэтому лучше вовремя узнать об ошибках, которые допустили другие, чтобы избежать их в собственной работе Конечно, в одной статье сложно рассмотреть все возможные ошибки, которые допускают в своей работе кадровики. Поэтому мы выбрали десять наиболее типичных ошибок, на которых и остановимся подробнее. Далее в норме четко определено, что сфера применения контракта определяется законами Украины. Это означает, что контрактная форма трудового договора может применяться только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством. Перечень законов и категории работников, с которыми разрешена контрактная форма трудового договора, изложены в письме Минтруда от Типовая форма контракта утверждена приказом Минтруда от Поэтому при заключении контрактной формы трудового договора за основу должна приниматься именно типовая форма договора.

Режим рабочего времени: Графики сменности, Учет рабочего времени, Табель учета рабочего времени

Сокращенный рабочий день для беременных Перерывы для кормления ребенка Кроме этого, в рабочее время включаются некоторые периоды, когда работник не обязан выполнять трудовую функцию, но которые, в силу специальных гарантий, отнесены к рабочему времени федеральным нормативным правовым актом. Например, в рабочее время включаются специальные перерывы продолжительностью не менее 30 минут каждый, предоставляемые через каждые три часа работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ст. Время отдыха, напротив, это время, в течение которого работник не должен выполнять свои трудовые обязанности и которое он использует по собственному усмотрению. Видами времени отдыха являются ст.

Как правило, при введении режима гибкого рабочего устанавливается скользящий график работы. В этом случае работодатель устанавливает фиксированное время, когда работник обязан находиться на рабочем месте, и переменное время, во которого работник самостоятельно определяет начало или окончание рабочего времени.

.

Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в ком. В ПВТР компании режим работы административного персонала установлен с Отсюда следует, что при изменении ПВТР в отношении уже на изменения, прописав, что он составлен в количестве.

Сокращенный рабочий день для беременных

.

Меняем режим рабочего времени

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. derpsitbsor

    Было бы интересно узнать поподробнее

  2. Георгий

    Скромнее нужно быть

  3. Дина

    Помнится, кто-то выкладывал фотки…

  4. Ганна

    Это интересно. Вы мне не подскажете, где я могу об этом прочитать?

  5. Вероника

    Мне кажется, что пора бы сменить тему в блоге. Автор - разносторонняя личность.

© 2019 fixdream.ru